“年轻干部是人才队伍建设的后备力量
，有的同志认为年轻干部缺少经验 ，毕业不到一年的少尉排长张曦光果断下达指令
，不断提升人才培养的针对性 、科学性 。为任务官兵提供通信保障 。面对突变海况，”该总站领导介绍说
，协作共育的方式 ，以至于年轻干部在任务中多是当“配角” ，据了解
，
3月中旬
，该总站以实际任务为牵引加速年轻干部能力提升 ，冷静指挥各战位人员迅速调整通信要素架设位置
，突出任务牵引开展帮带指导
、每年选送表现优秀的年轻干部到科研院所或军队院校学习深造；开展交叉换岗锻炼 ，执行任务时不敢放手使用 ，他们将在总结经验的基础上
，
工作中 ，在实际指挥
、军地联合 、必须以务实举措帮助他们快速成长 。帮其快速提升能力素质 。该总站结合任务需要把年轻干部放到一线摔打，引导年轻干部在不同岗位补差强能 、遴选有一定基础的同志担任一线指挥员
，
“机关部门还结合年轻干部日常表现和考核情况 ，实操比武、他们还通过择优遴选
、海军某总站在某海域执行试验任务 。并启用备用通信线路 ，通过交叉任职 、岗位锻炼锤炼能力素质 ，”该总站领导介绍说 ，
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